Форма документа, образец. Характеристика для награждения. Должностная инструкция. Характеристика для награждения ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) __________________ _____________________________________________ (год рождения) (образование) ____________________________________________________________________ (название учебного заведения) Общий стаж работы: ___________________________ Стаж работы в отрасли: __________________________ В данном трудовом коллективе работает __________________________ (занимаемая должность) в течение _________ лет (месяцев). ![]() Содержание статьи • • • • • • • в формате.doc Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе. Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ. В характеристике сжато описывается: • служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания) • общественная деятельность человека • деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами). ![]() ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |